Wat is het verschil tussen LinkedIn en een digitaal cv?

Doel
LinkedIn is vooral bedoeld om te netwerken, om breed contacten te leggen en te onderhouden met collega’s, werkgevers en professionele netwerken. Vanuit dat doel kun je bijvoorbeeld artikelen, updates en successen delen, en deelnemen aan groepen en discussies. Op LinkedIn zet je jezelf eigenlijk op een podium. Je wilt aan zoveel mogelijk mensen laten zien wie je bent, en ook – bijvoorbeeld – wat jouw (professionele) mening is over bepaalde onderwerpen.

Een digitaal cv is vooral bedoeld voor solliciteren naar een (bij)baan of stage. Je presenteert er je werkervaring, vaardigheden en prestaties 1-op-1 aan een potentiële werkgever. Het is niet bedoeld om aan ‘de hele wereld’ te laten zien.

Privacy
Vanuit het netwerkdoel is LinkedIn breed toegankelijk. In principe kan ‘iedereen’ jouw profiel zien. De privacy is gering, daarom zetten de meeste mensen er geen privacygevoelige informatie op (telefoonnummer, privéadres, etc.).
Een digitaal cv is een afgeschermde omgeving waar alleen geadresseerden tijdelijk toegang toe hebben. Het cv bevat meestal ook privacygevoelige persoonsinformatie die nodig is voor solliciteren. De privacystandaard is hoog.

Persoonlijk
LinkedIn is gestandaardiseerd qua vormgeving. Je kunt er maar beperkt een persoonlijke touch aan geven.
Een digitaal cv kun je personaliseren qua vormgeving, kleuren en achtergronden. Daarmee is het persoonlijker dan LinkedIn en dat is functioneel als je gaat solliciteren.

Ondersteuning
Een digitaal cv is veel breder in gebruik. Bizzerd.work wordt bijvoorbeeld veel gebruikt in het pro-, vso-, vmbo- en mbo-onderwijs. Er zijn lessen aan gekoppeld die in het onderwijs kunnen worden gegeven. Als gebruiker word je stap-voor-stap begeleid in het gebruik. Bovendien krijg je tips voor het sollicitatieproces.